2020 Zhanzhi Group Törəmə İcraçı Liderlik Təlimi
Zhanzhi Group-un icraçı liderlik təliminin başlamasından bir aydan çox vaxt keçir.Təlim proqramı qrup qərargahı tərəfindən təşkil edilmiş və ölkənin hər yerindən 35 rəhbər işçi iştirak etmişdir.Qrupun Baş Meneceri Sun Zonq təlim yerində olub və hər bir törəmə müəssisənin yüksək rəhbərliyi ilə birlikdə iki günlük təlim tədqiqatında iştirak edib.Şagirdlərin öyrənməyə həvəsi hələ də müəllifin qəlbini oxşayırdı.
15 avqust 2020-ci ildə Sehrli Paytaxt yayın ortasında günəşli idi və qrup qərargahının məşq otağı güclü öyrənmə atmosferi ilə dolu idi.Bu, iyul ayında Şeşanda keçirilən yarımillik toplantıdan sonra müxtəlif törəmə şirkətlərin rəhbərləri yenidən Şanxaya toplaşıblar.Bu gün səbirsizliklə liderlik təlimimiz başladı.
Qrupun baş qərargahı bu liderlik təlimi layihəsinə böyük əhəmiyyət verir və layihə komandası daxili yüksək səviyyəli idarəetmə komandası, repetitor üzvləri və kənar ekspert qrupundan ibarətdir və Sun Zonq sinif rəhbəridir.Kursların endirilə biləcəyi, təlim təsirinin qiymətləndirilə biləcəyi və təşkilati səmərəliliyin yaxşılaşdırıla biləcəyi layihə dizaynı məqsədi ilə layihə komandasının üzvləri dörd aydır kursları üyütməkdədirlər.Bütün proses doqquz addımdan ibarətdir: yüksək səviyyəli menecerlərin səriştə modelinin qurulması → liderliyin öyrənmə yolunun qurulması → öyrənmə xəritəsinin çəkilməsi → səriştə modeli əsasında Jiugongge istedadlarının qiymətləndirilməsi → qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən çatışmazlıqların tapılması → çatışmazlıqlarla kurs proqramının dizaynı → implantasiya sənayesi hallarda kurslara → öyrənmə və bir-birinin fəaliyyət qrupunun öyrənmə rejimini tamamlayan vəziyyət → ilkin etalonun təsirini yoxlamaq üçün müddətli təkrar qiymətləndirmə nəticələri üçün qapalı dövrə rejimi.
Əvvəlki xarici təlimdən fərqli olaraq, bu molekulyar şirkətin icraçı liderlik təlimi proqramı iş və təhsilin inteqrasiyasına diqqət yetirir və öyrənmə işə tətbiq olunur.Təəccüblüdür ki, Zhan Zhigaonun səriştə modeli düzgün və cəsur "Dəmir Adam" üzərində qurulub.Model əsasən “üç ailə və doqquz standartı”, yəni biznesin inkişafı ailəsinə rəhbərlik edən, təşkilati inkişaf ailəsini təşviq edən və aparıcı ailə dəyərlərini tətbiq edən “üç ailə” və strateji düşüncə, resurs inteqrasiyası, yalın tətbiq, öyrənmə və innovasiya, transsərhəd əməkdaşlıq, komanda inkişafı, təşkilati şəxsiyyət, vicdanlı məsuliyyət və dürüstlük.İstedad inventarının qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi nəticələrinə görə Jiugongge, o, hazırda yüksək səviyyəli menecment komandasının üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini aydın şəkildə göstərir.Onların arasında təşkilati şəxsiyyət, vicdanlı məsuliyyət və praktiki dəyərlərin rəhbərliyi altında dürüstlük ən yüksək nəticə göstərdi, bu da Zhanzhi korporativ mədəniyyətinin insanların qəlbində dərin kök saldığını və şirkətin bütün işçiləri üçün müsbət aparıcı rol oynadığını göstərir. şirkət.Əsas kurikulum strateji düşüncə, öyrənmə innovasiyası və komandanın inkişafına yönəlib.
Kursun həyata keçirilməsi mərhələsində təlim rejimi 7-2-1 prinsipinə uyğun olaraq həyata keçirilən böyüklərin öyrənilməsinin xüsusiyyətlərini də tam nəzərə alır: 70% təcrübə, 20% başqaları tərəfindən öyrənilmə və 10% mövzunun tədrisi.Tədris müddəti 4 aya qədərdir və bu, əsasən təhsil qrupları tərəfindən müstəqil şəkildə təhsil alan və fəaliyyət üzrə məşqçilərin köməyi ilə onlayndan oflayn olaraq həyata keçirilir.Təlim dövrü başa çatdıqdan sonra yenidən səriştənin qiymətləndirilməsi aparılacaq və yekun nəticələr ilkin nəticələrlə müqayisə ediləcək.Ümumi öyrənmə nəticələri iki qiymətləndirmə nəticəsinin müqayisəsi ilə yoxlanılacaq və qiymətləndirmə metodları keyfiyyət və kəmiyyət ölçülərindən üzvi şəkildə birləşdiriləcək.Bu qiymətləndirmə ənənəvi təlimin təsirini qiymətləndirə bilmədiyi problemin qarşısını almaqla yanaşı, öyrənmə nəticələrini daha görünən hala gətirə bilər.
Zhanzhi, yuxarıdan aşağıya güclü öyrənmə atmosferi olan öyrənmə təşkilatıdır.Bu layihənin qrup layihəsi dizaynında “iş öyrənməkdir” anlayışı tam şəkildə əks olunub.Təlimdə iştirak edən 35 rəhbər işçi orta hesabla 5 qrupa bölünüb və hər qrupa böyük eksponent nəzarət edib.Hər bir tədqiqat qrupu fəaliyyət öyrənmə yolu ilə yer üçün təklif verməklə mövzu seçir.Hər bir mövzu sərginin faktiki fəaliyyəti və inkişaf vəziyyəti və gələcək inkişafın proqnozu ilə birlikdə tərtib edilmişdir.Mövzunun öyrənilməsi və təcrübəsinin hamısı fəaliyyət öyrənilməsinə inteqrasiya olunub ki, bu da bu liderlik layihəsini daha güclü eniş və praktikliyə malik edir.Çünki həm mövzuların təhlili, həm də keyslərin implantasiyası işdən irəli gəlir və eyni zamanda, onlar işə bərpa olunur ki, bu da son nəticədə təşkilatın səmərəliliyinin yüksəldilməsinə kömək edir.
İki günlük tədqiqat yığcam və nizamlı keçdi və hamı sərbəst danışdı.Eyni zamanda, onlar da öz çatışmazlıqları ilə üzləşdilər və fəaliyyət öyrənmənin qrup müzakirəsində fəal iştirak etdilər.Açılış günü sinif komissiyası üçün açıq və demokratik müsabiqə keçirildi və nəhayət sinif rəhbəri, tədris komissiyasının üzvü, nizam-intizam komissiyasının üzvü və digər sinif komitəsi üzvləri seçildi.
Bir tərəfdən, özümüzü tanımağı və bir-birimizi tanımağı öyrənən fəaliyyətdir, digər tərəfdən, mentor kimi şirkətin biznesi və yüksək səviyyəli dizaynı ilə tanış olan yüksək səviyyəli rəhbərlər və eyni zamanda, var. bütün üzvlərin sədaqəti.Biz qəti şəkildə inanırıq ki, bu layihə dövrün əvvəlində olduğu kimi hazırlanacaq ki, bu təlim proqramında iştirak edən bütün rəhbər işçilər nəsə qazansınlar.
"Öyrənmə ömürlük və davamlıdır və biz öyrənmə vaxtını dəyərləndirməliyik. Zhanzhi Group artıq 38 ildir ki, inkişaf edir və işçilərin öyrənilməsinin və şirkət üçün böyüməsinin vacibliyini dərindən dərk edib. İrəliləməyən uduzur. Bugünkü çətin şəraitdə şirkət işçilərini ən əsas və vacib öyrənmə vaxtına daha çox diqqət yetirməyə və hər bir öyrənmə fürsətini dəyərləndirməyə təşviq edir " Sun Zongun açılış mərasimindəki sadə sözləri həmişə bütün könüllüləri irəliyə doğru irəliləməyə çağıracaq.
Gələcək gözəl sözdür, amma biz də inanırıq ki, bütün parlaq gələcəyi indidən ayırmaq olmaz.Öyrənmə təşkilatında sərgi iştirakçısı olaraq biz Sun Zonqun vaxta dəyər vermək, şirkət tərəfindən verilən hər bir öyrənmə fürsətinin vaxt həddini dəyərləndirmək və hər öyrənmə anında tam məhəbbətlə iştirak etmək təklifini həmişə xatırlayacağıq.
Göndərmə vaxtı: 09 oktyabr 2020-ci il
