2020 Zhanzhi Qrupunun Törəmə Şirkətinin İcraçı Liderlik Təlimi
Zhanzhi Qrupunun rəhbərlik təliminin başlamasından bir aydan çox vaxt keçib. Təlim proqramı qrupun qərargahı tərəfindən təşkil edilmiş və ölkənin hər yerindən 35 yüksək vəzifəli rəhbər iştirak etmişdir. Qrupun baş meneceri Sun Zong təlim yerində olmuş və hər bir törəmə şirkətin yüksək vəzifəli rəhbərliyi ilə birlikdə iki günlük təlimdə iştirak etmişdir. Tələbələrin öyrənməyə olan həvəsi hələ də müəllifin ürəyinə dərin təsir bağışlayırdı.
15 avqust 2020-ci il tarixində Sehrli Paytaxt yay ortasında günəşli idi və qrup qərargahının təlim otağı güclü bir öyrənmə atmosferi ilə dolu idi. Bu, iyul ayında Şeşanda keçirilən yarımillik görüşdən sonra müxtəlif törəmə müəssisələrin rəhbərləri yenidən Şanxayda toplaşdılar. Bu gün liderlik təlimlərimiz gözlənilən şəkildə başladı.
Qrupun qərargahı bu liderlik təlim layihəsinə böyük əhəmiyyət verir və layihə qrupu daxili rəhbərlik qrupu, repetitor üzvlərindən və xarici ekspert qrupundan ibarətdir, sinif müəllimi isə Sun Zongdur. Kursların təşkili, təlim effektinin qiymətləndirilməsi və təşkilati səmərəliliyin artırılması məqsədilə layihə qrupunun üzvləri dörd aydır ki, kurslar üzərində işləyirlər. Bütün proses doqquz addımdan ibarətdir: rəhbər işçilərin səriştə modelinin qurulması → liderlik öyrənmə yolunun qurulması → öyrənmə xəritəsinin çəkilməsi → səriştə modelinə əsasən Jiugongge istedadlarının qiymətləndirilməsi → qiymətləndirmə nəticələrinə əsasən çatışmazlıqların tapılması → çatışmazlıqları olan kurs materiallarının dizaynı → sənaye nümunələrinin kurslara daxil edilməsi → öyrənmə və nümunələrin bir-birini tamamlayan fəaliyyət qrupu öyrənmə rejimi → ilkin etalonun təsirini yoxlamaq üçün semestr sonu yenidən qiymətləndirmə nəticələri üçün qapalı dövrə rejimi.
Əvvəlki xarici təlimlərdən fərqli olaraq, bu molekulyar şirkətin icraçı liderlik təlim proqramı iş və təhsilin inteqrasiyasına yönəlib və öyrənmə işə tətbiq olunur. Təsirli olan odur ki, Zhan Zhigao-nun səriştəlilik modeli dürüst və cəsur "Dəmir Adam"a əsaslanır. Model əsasən "üç ailə və doqquz standart", yəni biznesin inkişafı ailəsinə rəhbərlik edən, təşkilati böyümə ailəsini təşviq edən və ailəyə rəhbərlik edən dəyərləri tətbiq edən "üç ailə" və strateji düşüncə, resurs inteqrasiyası, arıq tətbiq, öyrənmə və innovasiya, sərhədlərarası əməkdaşlıq, komanda inkişafı, təşkilati kimlik, vicdan məsuliyyəti və dürüstlüyü əhatə edən "doqquz standart"ı əhatə edir. İstedad inventarlaşdırması Jiugongge-nin qabiliyyət qiymətləndirmə nəticələrinə görə, bu, hazırda yüksək rəhbərlik komandasının üstünlüklərini və çatışmazlıqlarını açıq şəkildə göstərir. Bunlar arasında dəyərləri tətbiq etməyin rəhbərliyi altında təşkilati kimlik, vicdan məsuliyyəti və dürüstlük ən yüksək bal toplayıb ki, bu da Zhanzhi-nin korporativ mədəniyyətinin insanların qəlbində dərin kök saldığını və şirkətin bütün işçiləri üçün müsbət aparıcı rol oynadığını göstərir. Əsas tədris planı strateji düşüncəyə, öyrənmə innovasiyasına və komanda inkişafına yönəlib.
Kursun tətbiqi mərhələsində təlim rejimi həmçinin 7-2-1 prinsipinə uyğun olaraq həyata keçirilən yetkinlərin öyrənməsinin xüsusiyyətlərini tam şəkildə nəzərə alır: 70% təcrübə, 20% başqaları tərəfindən öyrənmə və 10% mövzu tədrisi. Tədris müddəti 4 aya qədərdir və əsasən müstəqil təhsil alan və təlim qrupları tərəfindən və fəaliyyət məşqçilərinin köməyi ilə onlayn və oflayn rejimdə aparılır. Təlim dövrü başa çatdıqdan sonra səriştəlilik qiymətləndirilməsi yenidən aparılacaq və yekun nəticələr ilkin nəticələrlə müqayisə ediləcək. Ümumi təlim nəticələri iki qiymətləndirmə nəticəsinin müqayisəsi ilə təsdiqlənəcək və qiymətləndirmə metodları keyfiyyət və kəmiyyət ölçülərindən üzvi şəkildə birləşdiriləcək. Bu qiymətləndirmə yalnız ənənəvi təlimin təsirini qiymətləndirə bilməməsi problemini aradan qaldırmaqla yanaşı, həm də təlim nəticələrini daha görünən edə bilər.
Zhanzhi güclü yuxarıdan aşağıya doğru öyrənmə atmosferinə malik bir öyrənmə təşkilatıdır. "İş öyrənməkdir" anlayışı bu layihənin qrup layihə dizaynında tam şəkildə əks olunur. Təlimdə iştirak edən 35 rəhbər orta hesabla 5 qrupa bölündü və hər qrupa baş sərgi iştirakçısı nəzarət edirdi. Hər bir tədqiqat qrupu fəaliyyət təlimi vasitəsilə əraziyə təklif verməklə bir mövzu seçir. Hər bir mövzu sərginin faktiki fəaliyyəti və inkişaf statusu və gələcək inkişaf proqnozu ilə birlikdə hazırlanır. Mövzunun öyrənilməsi və təcrübəsi fəaliyyət tədqiqatına inteqrasiya olunur ki, bu da bu liderlik layihəsinin daha güclü əraziyə və praktikliyə malik olmasına səbəb olur. Çünki həm mövzuların təhlili, həm də işlərin tətbiqi hamısı işdən irəli gəlir və eyni zamanda işə bərpa olunur ki, bu da nəticədə təşkilati səmərəliliyin yaxşılaşdırılmasına töhfə verir.
İki günlük təhsil kompakt və nizamlı şəkildə keçdi və hər kəs sərbəst danışdı. Eyni zamanda, onlar öz çatışmazlıqları ilə də üzləşdilər və fəaliyyət təliminin qrup müzakirəsində fəal iştirak etdilər. Açılış günündə sinif komitəsi üçün açıq və demokratik müsabiqə keçirildi və nəhayət, sinif rəhbəri, təhsil komitəsinin üzvü, intizam komitəsinin üzvü və digər sinif komitə üzvləri seçildi.
Bir tərəfdən, bu, özümüzü və bir-birimizi tanımağın hərəkətli öyrənməsidir, digər tərəfdən, şirkətin biznesi və yüksək səviyyəli dizaynı ilə mentor kimi tanış olan yüksək vəzifəli rəhbərlər və eyni zamanda bütün üzvlərin sədaqəti var. Biz qəti şəkildə inanırıq ki, bu layihə dövrün əvvəlindəki kimi hazırlanacaq və bu təlim proqramında iştirak edən bütün rəhbərlər bir şey qazanacaqlar.
"Öyrənmə ömürlük və davamlıdır və biz öyrənmə vaxtını qiymətləndirməliyik. Zhanzhi Group artıq 38 ildir ki, inkişaf edir və işçilərin təhsilinin və inkişafının şirkət üçün vacibliyini dərindən dərk edir. İrəliləməyən mövqe itirir. Bugünkü çətin mühitdə şirkət işçilərini ən əsas və vacib öyrənmə vaxtına daha çox diqqət yetirməyə və hər öyrənmə fürsətini dəyərləndirməyə təşviq edir." Sun Zong-un açılış mərasimindəki sadə sözləri bütün könüllüləri həmişə irəliyə doğru böyük addımlar atmağa təşviq edəcək.
Gələcək gözəl bir sözdür, amma biz həm də inanırıq ki, bütün parlaq gələcəyi indikindən ayırmaq olmaz. Təlim təşkilatının iştirakçısı olaraq, Sun Zong-un vaxta dəyər vermək, şirkət tərəfindən verilən hər bir öyrənmə fürsətinin vaxt məhdudiyyətinə dəyər vermək və hər bir öyrənmə anında tam sevgi ilə iştirak etmək təklifini həmişə xatırlayacağıq.
Yayımlanma vaxtı: 09 oktyabr 2020
