Öyrənmə tərzi qurun və arıq bir komanda yaradın

Şirkətin transformasiya və təkmilləşdirmə ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq, diqqətimiz son müştərilərin inkişafına və xidmətinə yönəldilib, müxtəlif əməliyyatlara, sənayenin inkişafına diqqət yetirmək və ümumi peşəkar xidmət imkanlarının təkmilləşdirilməsi məqsədlərimizə çevrilib. Qrup və şirkətin birgə yaradılması çərçivəsində texniki təlim və insan resursları təlimi vasitəsilə ixtisaslaşmamızı artıracağıq, daxili və xarici kursların təlimi vasitəsilə biznes genişliyimizi və proseslərin standartlaşdırılmasını artıracağıq və müxtəlif istiqamətlər üzrə peşəkar bacarıqlarımızı artıracağıq. Nəzəriyyə və iş təcrübəsinin transformasiyasını təşviq etmək üçün təlim.
Öyrənmə komandası qurmaq, şirkətin ümumi idarəetmə bacarıqlarını inkişaf etdirmək, arıq bir komanda qurmaq və idarəetmə kitablarını müstəqil oxumaq da hər kəsin idarəetmə biliklərini və metod bacarıqlarını inkişaf etdirməyin yollarından biridir. Eyni zamanda, kitab oxumaqla insanlar üfüqlərini genişləndirə, müdrikliklərini aça, emosiyalarını zənginləşdirə və həyata nüfuz edə bilərlər. Oxu tərzini təşviq etmək, yaxşı oxu atmosferi yaratmaq və öyrənmə inkişafı üçün bir meyar müəyyən etmək məqsədilə, "oxumağı sevmək, yaxşı oxumaq və səylə öyrənmək" anlayışını daha da dərinləşdirmək üçün 2021-ci ildə Zhanzhi Group-un ilk oxu paylaşma fəaliyyətini təşkil etdik.

İlk oxu paylaşımı fəaliyyəti üçün hər şöbənin menecerləri tərəfindən seçilib oxunan uyğun idarəetmə kitabları seçdik. “Biznesin mahiyyəti”, “Komanda işinin beş maneəsi”, “İmkan yaratmaq”, “Kim deyir ki, fillər rəqs edə bilməz”, “Meymunun arxası üstə tullanmasına icazə vermə”, “Potensialın böyüməsi” və s. kimi kitablar hər kəs tərəfindən rəğbətlə qarşılanır.
Menecerlər, boş vaxtlarından oxumaq və öyrənmək, qeydlər aparmaq, əsas məqamları çəkmək, klassik idarəetmə sitatlarını çıxarmaq və təkbətək oxu və fikir mübadiləsi aparmaq, "öyrənmə tərzi" formalaşdırmaq üçün istifadə edərək məktəb illərinə qayıdıblar. Oxu keyfiyyətini artırmaq, oxu nəticələrini nümayiş etdirmək və oxumağın faydalarını bölüşmək məqsədilə ilk oxu paylaşma tədbiri 22 may səhəri başladı və rəhbər səviyyəsindən yuxarı personal paylaşma və fikir mübadiləsində iştirak etdilər.

Menecerlər öyrəndiklərini, hiss etdiklərini və oxu prosesində istifadə etdiklərini hər kəslə bölüşdülər. Auditoriyadakı həmkarlar da fəal şəkildə düşündülər, sərbəst danışdılar və işdəki problemləri kitabdakı idarəetmə metodları ilə birləşdirdilər, bir-biri ilə fikir mübadiləsi apardılar və müzakirələr apardılar. Rəhbərlər paylaşanlara şərh verdilər və onları məzmunun anlaşılması, öyrənilməsi və tətbiqi, gözəl nümayişi və vaxta nəzarət ölçüləri baxımından qiymətləndirdilər. Səhnə ilə səhnə arasında düşüncə toqquşması var idi və atmosfer həvəslə dolu idi.

Bu oxu paylaşma fəaliyyəti bir başlanğıcdır. Gələcəkdə daha çox öyrənmə paylaşma fəaliyyətləri keçirəcək, bilik paylaşma platforması yaradacaq və işçilərin əksəriyyətini öyrənməyə vurğu etmək, öyrənməni müdafiə etmək və öyrənməyə davam etmək kimi yaxşı bir tendensiya formalaşdırmağa fəal şəkildə istiqamətləndirəcəyik. Nəzəri öyrənməni faktiki işlə birləşdirərək, nəzəriyyədən istifadə edərək təcrübəyə rəhbərlik edərək, işi təşviq edərək, Zhanzhi Qrupunun öyrənmə tərzini təşviq edərək hər kəsin getdikcə daha yaxşı və daha çox mənalı olacağına ümid edirik!