Öyrənmə tərzi yaradın və arıq komanda yaradın

Şirkətin transformasiyası və təkmilləşdirilməsi ehtiyacları ilə diqqətimizi daha çox son müştərilərin inkişafı və xidmətinə yönəltmiş, müxtəlif əməliyyatlara diqqət yetirmək, sənayenin inkişafına diqqət yetirmək və ümumi peşəkar xidmət imkanlarını təkmilləşdirmək hədəflərimizə çevrilmişdir.Qrupun və şirkətin birgə yaradılması çərçivəsində biz texniki təlim və insan resurslarının təlimi vasitəsilə ixtisasımızı təkmilləşdirəcəyik, daxili və xarici kursların təlimi vasitəsilə biznes genişliyimizi və proseslərin standartlaşdırılmasını artıracağıq və müxtəlif istiqamətlər vasitəsilə peşəkar bacarıqları artıracağıq.Nəzəriyyə və iş təcrübəsinin çevrilməsini təşviq etmək üçün təlim.
Öyrənmə komandası yaratmaq, şirkətin ümumi idarəetmə bacarıqlarını təkmilləşdirmək, yalın komanda qurmaq və müstəqil olaraq idarəetmə kitablarını oxumaq da hər kəsin idarəetmə bilik və metod bacarıqlarını təkmilləşdirməyin yollarından biridir.Eyni zamanda, kitab oxumaqla insanlar öz dünyagörüşlərini genişləndirə, müdrikliklərini aça, duyğularını zənginləşdirə və həyata sıza bilərlər.Oxu tərzini təbliğ etmək, yaxşı oxu atmosferi yaratmaq və öyrənmə inkişafı üçün meyar müəyyən etmək üçün biz “oxumağı, yaxşı oxumağı və öyrənməyi sevirəm” anlayışını daha da dərinləşdirmək üçün 2021-ci ildə Zhanzhi Group-un ilk oxu paylaşma fəaliyyətini təşkil etdik. çətin".

İlk oxuma paylaşma fəaliyyəti üçün hər bir şöbənin menecerləri tərəfindən seçilən və oxunan uyğun idarəetmə kitablarını seçdik.“Biznesin mahiyyəti”, “Komanda işinə qarşı beş maneə”, “Əmkin vermək”, “Kim deyir ki, fillər rəqs edə bilməz”, “Meymunun arxası üstə tullanmasına”, “Potensialın böyüməsi”, və s. hamı tərəfindən yaxşı qarşılanır.
Menecerlər, deyəsən, məktəb günlərinə qayıtmış, boş vaxtlarını oxumaq və öyrənmək, qeydlər aparmaq, əsas məqamları çəkmək, klassik idarəetmə sitatlarından çıxarışlar etmək, ayrıca oxumaq və mübadilə etmək, “öyrənmə tərzi” formalaşdırmaqla məşğul olurlar.Oxu keyfiyyətini yüksəltmək, mütaliənin nəticələrini nümayiş etdirmək və mütaliə qazanclarını bölüşmək məqsədilə mayın 22-də səhər saatlarında ilk oxunuş paylaşma tədbiri başladı və paylaşma və mübadilələrdə nəzarətçi səviyyəsindən yuxarı kadrlar iştirak etdi.

Menecerlər oxuduqları prosesdə öyrəndiklərini, hiss etdiklərini və istifadə etdiklərini hər kəslə bölüşdülər.Auditoriyadakı həmkarlar da fəal fikirləşir, sərbəst danışır, işdəki problemləri kitabdakı idarəetmə üsulları ilə birləşdirib, öz aralarında fikir mübadiləsi aparır, müzakirələr aparırdılar.Rəhbərlər paylaşanları şərh etdilər və onları məzmunun anlaşılması, öyrənilməsi və tətbiqi, gözəl ekran və vaxta nəzarət ölçüləri əsasında qiymətləndirdilər.Səhnə ilə səhnə arasında təfəkkürün toqquşması yarandı, atmosfer şövqlə dolu idi.

Bu oxu paylaşma fəaliyyəti başlanğıcdır.Gələcəkdə biz daha çox öyrənmə mübadiləsi fəaliyyətləri keçirəcəyik, bilik mübadiləsi platforması yaradacağıq və öyrənməni vurğulamaq, öyrənməyi təbliğ etmək və öyrənmədə israrlı olmaq kimi yaxşı tendensiya formalaşdırmaq üçün işçilərin əksəriyyətinə fəal şəkildə rəhbərlik edəcəyik.Nəzəri öyrənməni faktiki işlə birləşdirərək, təcrübəyə rəhbərlik etmək, işi təşviq etmək, Zhanzhi Qrupunun öyrənmə tərzini təbliğ etmək üçün nəzəriyyədən istifadə etmək və ümid edirik ki, hər kəs daha yaxşı və daha yaxşı mənliklər və daha çox konnotativ mənlik olacaq!